Rémunération des personnes clés, hauts dirigeants et actionnaires
Vous arrive-t-il de vous questionner sur les différentes avenues possibles afin de fidéliser et de mobiliser les personnes qui jouent un rôle clé au sein de votre organisation?
Nous avons bâti une expertise, en collaboration avec nos partenaires, en ce qui concerne la rémunération et les incitatifs destinés aux personnes occupant des rôles stratégiques auprès des organisations québécoises.
Objectifs
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Attirer de bons candidats.
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Fidéliser et mobiliser vos ressources actuelles.
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Optimiser fiscalement chaque dollar investi.
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Gérer les risques liés à la perte d’un employé clé.
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Favoriser l’alignement des employés clés avec la vision et les objectifs de l’organisation.
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L’avantage de l’approche BGY
Notre approche vise à trouver la stratégie de rémunération qui s’arrimera avec les objectifs de votre organisation tout en considérant ceux qui sont généralement poursuivis par vos employés clés, soit :
- Augmenter leur revenu net disponible.
- Maximiser leur valeur nette à long terme.
- Gérer les risques financiers.
Voici quelques exemples de stratégies pour personnes clés :
Rémunération directe à court terme
- Optimisation fiscale de la rémunération.
- Régime de bonification.
- Partage de profits.
Rémunération directe à moyen et long terme
- Bonification différée.
- Régimes d’options d’achat d’actions.
- Régimes d’actions « fantômes ».
Avantages sociaux
- Stratégies d’épargne enregistrée.
- Régimes d’assurance collective rehaussés et flexibles.
- Protection haut de gamme d’assurance invalidité individuelle regroupée.
Actionnariat réel
- Intégration directe ou indirecte.
- Coopérative de travailleurs.
- Fiducie d’employés.
Autres
- Service d’accompagnement et de planification financière personnalisés.
- Protection de l’entreprise pour personnes clés.
- Stratégies d’épargne non enregistrées :
- Actions accréditives.
- Stratégies d’assurance personnes clés à primes partagées.
- Régime surcomplémentaire de retraite (SERP).
- Etc.