Santé et mieux-être de vos employés

Il est possible pour l’employeur d’offrir un montant fixe par année (ex. : 500 $ / employé) ou par mois (ex. : 30$ / employé) à leurs employés afin que ceux-ci les dépenses à leur guise parmi les dépenses admissibles aux fins de la Loi de l’impôt (frais médicaux admissibles que vous pouvez demander dans votre déclaration de revenus).

Ceci octroie énormément de flexibilité et optimise de manière importante la valeur du dollar investi. En plus, les dépenses sont déductibles d’impôt à la fin de l’année et sont habituellement administrées par un assureur.

ATTENTION :

• Des frais et des taxes peuvent devenir significativement élevés pour ce type de compte.
• Un avantage imposable doit être prélevé sur l’utilisation du compte à la fin de l’année.

Il est possible pour l’employeur d’offrir un montant fixe par année (ex. : 500 $ / employé) ou par mois (ex. : 30$ / employé) à leurs employés afin que ceux-ci les dépenses à leur guise parmi la liste des dépenses admissibles choisies par l’employeur.

Voici une liste non exhaustive des frais potentiellement couverts :

• Soins dentaires
• Soins de la vue
• Soins psychologiques
• Abonnement sportif
• Matériel sportif
• Soins massothérapie
• Transport en commun
• Abonnement culinaire
• Etc.

Tout comme le compte de soin de santé, un compte de mieux-être octroie énormément de flexibilité et optimise de manière importante la valeur du dollar investi. Les dépenses sont habituellement administrées par un assureur ou un fournisseur spécialisé.

ATTENTION :

• Des frais et des taxes sont applicables.
• Un avantage imposable doit être prélevé sur l’utilisation du compte à la fin de l’année.

Prendre soin de ses employés prend tout son sens lorsque l’un d’eux devient invalide.

C’est pourquoi il est maintenant possible de leur offrir un support plus soutenu en cas d’invalidité (appel hebdomadaire, soutien à la réhabilitation, support lors du retour au travail, etc.).

Offrir ce type de service vient optimiser le bien-être de l’employé en cas d’invalidité et optimise la marque employeur en plus de contrôler vos coûts d’absentéisme.

Comment soutenir vos employés ou un membre de leur famille immédiate lorsqu’ils traversent une période difficile? Les programmes d’aide aux employés et à leur famille ont été créés afin de répondre à des besoins ponctuels lors de situations nécessitant une prise en charge à court terme.

• Confidentiel.
• Peut être offert seul ou en complément d’un régime d’assurance traditionnel.
• N’influence pas l’expérience de votre régime traditionnel.
• Tarification flexible et prévisible :
  • Coût par employé par mois.
  • Coût variable en fonction de l’utilisation (possibilité de fixer un maximum).

• Stress, anxiété et dépression
• Conflits au travail et soutien pour les gestionnaires
• Problèmes relationnels et familiaux
• Difficultés financières
• Deuil
• Problèmes de consommation et de dépendance
• Difficultés d’ordre juridique
• Conseils en nutrition
• Références diverses (services de garde, etc.)
• Etc.

Saviez-vous que plusieurs PAE / PAEF¹ offrent des services complémentaires permettant de favoriser la santé et le retour au travail de vos employés?

Laissez-nous vous aider à trouver le programme et le fournisseur de PAE / PAEF adaptés aux besoins de vos employés.

Les troubles liés à l’utilisation de substances touchent près de 10 % des Canadiens² et engendrent près de 33 % des problèmes de santé mentale³. Les coûts pour les employeurs sont énormes, sans parler des impacts humains sur les employés et leur famille.

Nous proposons des solutions sur mesure pour affronter ces réalités par le biais de firmes spécialisées qui complètent l’offre souvent moins pointue des PAE / PAEF.

Les programmes en cas d’abus de substances proposent des outils pour faciliter la détection des besoins au sein de votre organisation. Les employés touchés sont dirigés vers des médecins spécialisés en dépendances qui leur proposeront un traitement adapté.

Le principal avantage d’un programme dédié aux cas d’abus de substances est la prise en charge et le soutien continu offerts par les différents intervenants. Ces programmes accompagnent l’employé dans son plan de traitement afin de réduire les risques de rechute à long terme.

Il est désormais possible d’accéder à un professionnel de la santé virtuellement. Les programmes de télémédecine permettent à vos employés de clavarder ou de discuter en vidéoconférence avec un professionnel de la santé en fonction des problèmes de santé pour lesquels ils consultent.

Les professionnels consultés sont en mesure d’émettre des recommandations, de rédiger des prescriptions et de diriger vos employés vers les spécialistes dont ils ont besoin. Qui plus est, le tout peut être fait en quelques clics via une application mobile.

• Économie de temps pour vos employés.
• Réduction de l’absentéisme lié aux consultations médicales en personne.
• Expérience employé bonifiée.

Plusieurs fournisseurs offrent des programmes de télémédecine aux diverses particularités. Nous avons donc développé une grille d’analyse afin de vous guider vers celui qui rimera avec vos besoins.