Qu’est-ce que la rémunération globale?
Pour un employé, la rémunération globale concerne tout ce qu’il reçoit de la part de son employeur. Il s’agit non seulement de son salaire et de ses avantages sociaux, mais aussi des autres avantages non monétaires, tels que l’expérience employé, le développement professionnel et le bien-être au travail qu’il expérimente au quotidien.
Composantes de la rémunération globale
Chez BGY, nous croyons que la fiscalité et la communication sont deux éléments fondamentaux dans la mise en place d’un programme de rémunération globale. Ainsi, nous nous faisons un devoir de vous aider à optimiser chaque dollar investi tout en assurant une bonne compréhension de votre programme par vos employés afin qu’ils soient au fait de tous les bénéfices de travailler chez vous et qu’ils en apprécient la valeur. Vous en retirerez ainsi le maximum de bénéfices pour votre organisation.
Objectifs
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Aborder toutes les facettes de la rémunération globale et mettre en place les bonnes stratégies (focus) tout en évitant celles dont la valeur est faible.
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Explorer les idées nouvelles et créatives pour répondre aux besoins de vos employés et de votre organisation.
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Assurer le bon positionnement de votre programme de rémunération afin qu’il soit distinctif, compétitif et aligné avec vos valeurs organisationnelles.
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Faire rayonner votre marque employeur autant à l’interne (rétention et mobilisation) qu’à l’externe (attraction).
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Nous visons à optimiser chaque dollar investi en rémunération globale afin de maximiser votre succès en termes d’attraction, de fidélisation et de mobilisation de main-d’oeuvre.
Un processus innovant aux avantages distinctifs
Comme la rémunération globale touche plusieurs expertises, notre démarche regroupe plusieurs experts des différentes composantes de la rémunération dans le but de créer un programme complet adapté à votre contexte ainsi qu’à vos objectifs d’affaires.
Dans sa plus simple expression, notre approche en rémunération globale vous permet de prendre un pas de recul quant à la façon dont la rémunération de vos employés est établie, distribuée et communiquée.
Les avantages de notre approche
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Déterminer les composantes du programme qui auront le plus d’impact dans votre organisation parmi l’éventail complet des possibilités (plus de 400).
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Prioriser et aligner vos actions en fonction de vos besoins à court, moyen et long terme.
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Positionner et verbaliser un message clair quant au positionnement de votre programme de rémunération globale afin de supporter et ancrer votre marque employeur.
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Gagner du temps avec un processus simple et bien orchestré.
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Viser dans le mille grâce à l’implication des experts spécialisés.
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Attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons.
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Pénurie de main-d’œuvre
Un positionnement de la rémunération globale qui vous distingue et vous ressemble peut vous aider à contrer la pénurie de main-d’œuvre. De plus, faire vivre et communiquer une marque employeur forte vous place dans une position de choix pour attirer et fidéliser les bonnes personnes pour les bonnes raisons.